SUPERVISION・COACHING・WEITERBILDUNG
Yes, there is Glory in Prevention!
Wenn das Wort "Prävention" fällt, ist die Phrase "There is no Glory in Prevention" nicht weit - obwohl sie falsch ist. Es gibt sehr viel Glory in der Präventionsarbeit, vor allem im Bereich der psychischen Gesundheit. Der Irrglaube, es gäbe keinen Ruhm in der Prävention, kann darauf zurückgeführt werden, dass Prävention im Vergleich zum Krisenmanagement unaufgeregter, weniger dramatisch ist und daher weniger Aufmerksamkeit und Anerkennung erhält - zu Unrecht.
Prävention war schon immer notwendig, sie geschieht aber weder beiläufig noch selbstverständlich, sondern muss aktiv initiiert und begleitet werden: There is Glory in Prevention.
Nachhaltige Resilienzförderung in der sozialen Umwelt (Schule, Arbeit, Theater, Orchester etc.) kann die Lebenszufriedenheit und psychische Gesundheit verbessern. Neben dem gewohnten Berufs- und Alltagsstress sind es (subtile, auch institutionelle) Diskriminierungen, die Menschen stark belasten können und auch deren Bildungschancen beeinflussen. Potentielle Diskriminierungsdimensionen sind "gender, race, class, ability, sexuality" und weitere, die sich auch überlappen können (Intersektionalität). Diversitätssensible soziale Umgebungen leisten einen direkten Beitrag zur Prävention und Gesundheitsförderung: Wenn Institutionen bewusst Diversität fördern, werden Resilienzprozesse begünstigt, das Wohlbefinden steigt.
Aufgrund meiner Ausbildung als Sozial- und Organisationpsychologin (M. Sc.), Bildungswissenschaftlerin (PhD) und Lehrperson im Fach Psychologie und Pädagogik (Sek II), sowie meiner künstlerischen Erfahrungen als Theaterregisseurin, Supervisorin und Coach (i.A. @ZHdK & FHNW) interessiere ich mich für nachhaltige Arbeits-, Lern- und Bildungsprozesse und deren Voraussetzungen in unterschiedlichen Kontexten.
Ich stelle meine interdisziplinäre Expertise zur Verfügung, um psychische Gesundheit durch diversitätsorientierte Organisationsentwicklung nachhaltig zu fördern - künstlerische Perspektiven werden miteinfliessen.
Supervision:
- Fallanalysen
- Rollenthemen im Beruf (z.B. Reflexion, Abgrenzung, Konflikte)
- Führungsthemen (z.B. inklusive Strukturen, machtkritischer Blick)
Coaching:
Person:
- Diversitätskompetenz erhöhen
- Ressourcenstärkung
- Sichtbar werden, Stimme finden
Institution:
- Agent*in für Diversität in Kultur-Institutionen (z.B. Sicherstellung von anti-diskriminierenden Inhalten, Bild- und Textmaterial, repräsentationskritischer Blick)
- Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
- Resilienzfördernde Organisationsentwicklung
Weiterbildung (Resilienz, Ressourcen, Diversitätskompetenz, Repräsentation, Bildungschancen):
- Referate
- Workshops (z.B. Diversität in Schulbüchern?!)
- Barcamps
- Seminare
Ich freue mich, Sie kennenzulernen. Anfragen und weitere Informationen können direkt an mich gerichtet werden: mail@sabrinalisi.ch
Honorare: Ich orientiere mich am Berufsverbands BSO für Coaching, Supervision und Organisationsberatung https://www.bso.ch/